В одной из республиканских организаций был уволен с занимаемой должности гражданин Р. За восстановлением своих нарушенных трудовых прав мужчина обратился в Цхинвальский городской суд, который, рассмотрев материалы дела, признал распоряжение об увольнении работника незаконным и обязал руководство организации принять меры по восстановлению незаконно уволенного сотрудника в ранее занимаемой должности.

Исполнительный документ о восстановлении на работе поступил в Городское подразделение ССП МЮ РЮО, в результате чего было возбуждено исполнительное производство. Под контролем судебных приставов незаконно уволенный житель Цхинвала был восстановлен на прежнем месте работы. В этой связи исполнительное производство окончено, права работника восстановлены в полном объеме.

Согласно статье 396 ТК РФ решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному исполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру восстановления сотрудника в должности, даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу.